考勤机-考勤表考勤制度制定方案

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。
一、严格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退或旷工者，进行岗位责任制考核处罚。
二、职工请假必须书面申请，病假需另附指定医院开出的病假条，一天以内由分管局长审批（采石、向山所由所长审批），一天以上三天（含）以内由分局长审批，请假必须采取逐级上报制，审批后，须报综合股备查。三天以上、婚假、产假需先由分局长签字，报市局有关科室审批后报综合股备查。
三、分局由综合股负责职工日常考勤，设置考勤簿和请假、销假登记簿。
四、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假以及病事假期间的各项待遇一律按国家规定和市局考勤制度和岗位责任制考评办法执行。
五、享受国家规定各类休假待遇的，当年内有效，不得跨年度使用。
六、分局统一安排参加各类教育的应试人员，由分局长审批，报市局备案。复习考试假遵照分局请销制度。
七、考核按市局考勤制度及分局考核细则执行。

2、----------------------（医院实习生-考勤制度

一、    学员班长负责每天检查本班学员在位情况，并负责逐日填写考勤登记。
二、    学员实习期间一般不准请事假、病假，需有本院保健室证明，托人捎信无效。
三、    学员请假条一律交训练队，并通知所在实习科室。护士专业学员请假需通知护理部。
四、    学员中如有病、事假，学员班长或区队长应及时向训练科报告，使科里及时掌握情况。
五、    每天晚上10点以前，学员外出须按时归队，由各组班长负责清查人数并登记考勤。
六、    实习结束时，考勤登记累计入学员鉴定表，并作为评选优秀实习学员主要参考。

3、----------------------（公司上班-考勤制度

1.0 目的
  保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
  于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
  门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
 工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.
 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
        如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
 迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工惶旒算?BR>4.2 旷工
 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
4.3 考勤统计
 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部

4、----------------------（党员-考勤制度

为确保教育活动实效，提高活动的参与率，制定本制度。
一、各党支部按照统一要求，建立考勤制度，并根据活动的开展情况，分阶段制作考勤表，对全体党员进行考勤登记。
二、各支部要严格落实考勤制度，每次活动前，要指派专人对党员出勤情况按“参加、未参加、请假”分类进行统计，及时分析缺席原因。
三、各党支部要认真填写考勤表，每阶段的考勤表由支部书记签名后，报教育活动领导小组办公室。
四、教育活动领导小组办公室定期对各党支部的考勤情况进行检查通报。对无特殊理由出现的旷课情况，要追究直接责任人和相关部门的领导责任。
五、因公因事请假缺勤者，实行补课制度。

5、----------------------（中小学校-考勤制度
学校实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。
一、     请假审批手续
 （一）   请病假
1、       每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经教导处批准，不扣出勤奖。
2、       请一天病假，必须写请假条，由教导处审批。
3、       请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由校长审批。
4、       请病假超过30天的须报教育局人事部门审批。
（二）   请事假
1、       事假半天，由教导处审批。
2、       请事假1天以上15天以下的须写假条由校长审批，交教导处存查。
3、       请事假15天以上的须报教育局人事部门。
4、       婚假、产假、丧假按国家文件规定执行。
二、     月津贴制度
  每月向教师发放工作量补助100元，出勤补贴100元，午餐补贴100。
1、      工作量补助考勤制度：
（1）   能完成学校分配的工作量补100元。
（2）   按规定教师工作量为每周16节，超过一节每月补5元，以此类推。
（3）   学生人数每班为45人。46—50人，补5元；51—55人，补10元；56人以上补15元。跨班的教师凑高补。
（4）   代课补助每节5元，以教导处派单为准。
2、     出勤奖考勤制度：
（1）   以行政检查为准，教师迟到三次扣10%，四次扣20%，五次及以上取消出勤奖。
（2）   未经领导同意提前离校的，一次扣10%，二次扣20%，三次及以上取消出勤奖。
（3）   请病假一天扣10%，二天扣20%，三天及以上取消出勤奖。
（4）   请事假一天扣10%，二天及以上取消出勤奖。
（5）   旷工一天取消出勤奖。
3、     午餐补贴考勤制度：
（1）   教师正常上班且以在学校饭堂午餐为主的给予补助。
（2）   请假超过一个月的取消上述全部津贴（公务除外）。
三、    岗位津贴
1、       校级行政每月补助45元。
2、       中层干部每月补助40元。
3、       少先队大队辅导员每月补助40元。
4、       科组长每月补助30元。
5、       实验班教师每月补助25元。
6、       会计、财务每月补助40元。
7、       班主任每月补助20元。
8、       妇女主任、团支部书记、工会委员、教代会代表期末一次性给予补助。
四、     其他津贴
1、       在校外居住且须坐公共交通上下班的教师每月补助乘车费100元。
2、       在正常上班日，辅导、训练兴趣班的教师期末一次性给予补助。
负责学校广播、电教、安装等人员期末一次性给予补助

6、----------------------（机关-考勤制度

为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
（一）全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
（二）为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。
（三）考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。
（四）因公外出不能签到的，必须到办公室办理免签手续。工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的免签单由办公室主任签名。所有免签单必须在回单位上班后一星期内办理完毕。
二、有关处理规定
（一）迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。
（二）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的10%。
（三）事假每天扣当月全勤奖的10%。
（四）病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖10%（20年工龄以上扣5%；30年工龄以上扣2.5%），扣完为止。
（五）有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖：
1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的；
2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的；
3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；
4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；
5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守考勤制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的；
6、因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；
7、工作人员在工作日午餐饮酒的（接待市外重要客人除外）；
8、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；
9、有其它需追究行政效能责任行为的。

瑞风考勤机提供多种考勤报表：

1、人事管理报表，2、上班统计报表，3、早退报表，4、迟到报表，5、员工资料，

6、上班统计时间报表，7、加班报表，8、工资报表，9、节日报表，10、请假报表、

11、无规律报表，12、部门报表，13、公司信息，14、奖金报表，15、公假报表、

16、考勤签到记录，17、资历统计表，18、在职员工明细表，19、月份考勤统计表

20、员工生日统计表，21、员工简表，22、异动记录明细表，23、学历统计表

24、日考勤明细表，25、人员流动状况统计表，26、年终评定状况表，27、年龄统计表

28、班制作息时间，29、考勤分析表，30、考勤签到记录简表， 等等

 产品简介：
    RF系列专业考勤机是专为工厂、学校、办公楼等设计的考勤机。该系列专业考勤机采用最新型8位处理器，处理信息速度更快。使用CMOS FLASH MEMORY存储器，断电状态下存数据十年不丢失，存储器容量 最大可保存5万条数据，通过增加IC可扩充到9.4万条。通信方式RS232/RS485（自动转换），采用RS485通信方式，一级网络可联网255台，最远通讯距离1200米，传输速率19200bps。
    RF专业考勤机采用飞利浦Mifare1卡作为考勤卡，RF考勤机提供更多的考勤功能，灵活排班功能实现日班、双班、三班、值班等，加班、出差、请假、节假日等管理功能。如上、下班时间不确定，只需计算上班时长可使用弹性记时考勤功能。
四行液晶显示，可显示姓名、卡号、时间等信息，自带时钟，并与系统时钟保持一致。

考勤制度、公司考勤制度、工厂考勤制度、学校考勤制度

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功能特点：

支持中文繁简体操作，可自由选择下载中文繁简体；
可自由设置刷卡时显示员工工号或卡号；支持1-5个中文汉字姓名显示，工号支持字符显示；
考勤，门禁功能；
使用128＊64点阵液晶显示屏（背光显示），可自由设置背光常闭、常亮时段；
易维护性：实时显示错误故障信息；以便用户即时维护；
多时段考勤、门禁管理：可设置8段门禁、6段考勤功能，非打卡时段打卡无效；
特设200人12段任意开门时间段，并支持200人独立短消息显示功能；
使用CMOS Flash最新存储技术，内置可编程看门电子狗，异常情况下保证数据的完整性；
考勤机、门禁机采用一拖一方式，实现双读头工作，工作独立而不相互影响；
标准8M内存，注册5500人；存储50000条刷卡记录。备用电池可工作5-8小时；
可以自由设置为只用于考勤、门禁或同时用于考勤、门禁、功能；
支持多时段消息滚动传送功能；
消费机可外接128＊64点阵液晶显示屏（背光显示）；
自动识别RS-232/485通讯方式，485方式可连接255台设备；可通过 TCP/IP转换器与局域网端口连接；
实时或非实时传输，可通过PC软件完成实时考勤及参数传送；
实现打铃功能，可设置多达32次的响铃动作。及可设置内部蜂鸣器响铃或驱动外部电铃响铃；
可设置能重复打卡或不能重复打卡；可自由设置同张卡或相邻两张卡的刷卡间隔，避免代打卡现象；
刷卡数据保存安全，最新刷卡记录采集完成后自动转换成历史记录保存至设备内，以备随时查阅原始记录；
具有定时接受数据功能；
支持群发功能：支持同时对多台设备校时、采集、设置背光、实时通讯、设置间隔等；
门禁机的电锁接线从8芯入接口引出，安装方便、美观；