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人权验厂管理软件
摘要：东莞市洪涛软件技术有限公司,推出最新人权验厂管理软件.
洪涛人权验厂系统方案
美国、欧盟一些国家开始强制推行SA8000及相关的企业社会责任标准认证，越来越多的服装、纺织、食品、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货等欧美、日韩客户，要求他的供应商查厂验厂。在交期要短！成本要低！质量要好！而利润越来越薄！劳动争议越来越多的今天，您如何应对查厂验厂？您如何保证企业的利益与利润？实在是企业高层最头疼的问题。
如何合理应对&规避客户验厂风险？
如何保障出口订单持续稳健的增长？
关于验厂，是时候找洪涛软件公司做出个软件解决方案了！
透视欧美人权验厂挑战:
透视挑战：解析企业社会责任！
据ILO统计，跨国公司各自制定的COC（制造商行为准则或工厂准则）已经超过400种，一年内接待多个甚至10多个客户验厂对于大多数中国工厂来讲，已经是很平常的事了。由于区域性、行业性的差异，不同的跨国公司客户COC验厂可能采用不同的标准。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR认证与审查，对于中国工厂来讲，最直接的影响是：生产及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等标准体系中，主要有以下要素：
1 童工
2 歧视
3 工作时间
4 工作报酬
5 管理体系
6 强迫性劳动
7 健康与安全
8 惩戒性措施
9 结社自由及集体谈判权利
10 等等……
以上的条款中，我们针对几个比较突出的管理问题展开分析：
1.人事管理：（关键字：童工/未成年工、员工档案、身份证的管理）
中国部分的工厂存在童工（极少）或未成年工（较为普遍），一些工人进厂时存在隐瞒或借用他人身份证等现象，由此，在人事管理时，需要将童工/未成年工分类管理
2．工作报酬：（关键字：最低工资标准、加班工资、福利及社会保障）
采购价格的压低VS．原材料、人力、管理成本的增加
3.工作时间：（关键字：考勤管理、超长时间加班、合法工作时限21.75*8）
交货周期的缩短VS．限制加班 据现今的国情，工厂难以完全依照SA8000或COC执行，工厂为了获得“黄灯”、“绿灯”，众多的工厂，不得不专门针对人事、考勤、工资管理等提供单独的一套数据，以应对“验厂”。 由于数据量的庞大，为了制作或获得这些考勤、工资数据，工厂相关的管理人员往往需要投入巨大的人力和财力。我公司依托多年的ERP及人力资源管理系统开发实施经验，针对“验厂管理”的问题，我们率先在国内提出“一套系统、2个帐套”的概念，并开发出SA8000验厂管理系统，该系统集成人事管理、考勤管理、工资管理等功能，另外该系统最大的特色是可以建立多个帐套，一方面支持工厂日常管理，另一方面，可以支持不同跨国公司客户验厂管理。
东莞市洪涛软件技术有限公司(验厂考勤薪资软件)提供系列人权版H&M验厂考勤管理软件。现在越来越多的欧美客户，会对他们供应商进行H&M人权验厂或要求他们通过系列认证 。而利润越来越薄、劳动争议越来越多的今天，要如何应对H&M人权验厂或认证，最头疼的问题莫过于：
1、员工上班、下班的时间点达不到COC验厂和认证的要求。
2、对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时间都有严格的限制。
3、最低工资的标准要求，加班费最低的标准要求，节假日的工资要求，各种假期工资要求，停工待料的工资要求都非常苛刻。
4、对计件记录的要求。
5、对产量报表的要求。
很多工厂为了应对人权验厂，特别使用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但造成了极大的人力、物力浪费，而且工时的统计、工资的计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂，最终导致订单的流失。
解决方案：
1.您的公司或工厂，是否正接受着来自不同客户的工厂验厂，不得不花费大量的人力、物力 和财力用于人。
2.人权守则的实施、重复的审核与重复的资源浪费？
3.您是否经常为考勤工时超过法定规定时间21.75而感到迷茫呢？
4.您是否经常为加班工时超过法定36小时而感到无奈，平时加班要给1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企业如何处理？
5.您是否曾面对突然的人权验厂查厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资单吗？
如果您遇到以上困惑，请考虑选择我们：
1、 经验丰富，六年考勤工资验厂系统研发、实施经验，数百家客户成功实施经验
2、 专业技术，我们是专业工厂管理软件开发公司，拥用经验丰富的开发工程和实施团队
3、 产品定制开发，拥有自已的软件产品版权、源代码，快速定制开发客户的特别需求
4、 产品功能强大、自定义设置灵活、模块全面、处理速度快、验厂更轻松、更高效。
5、 产品服务有保障，拥有强大的实施服务团队，是公司长远发展的核心产品。
产品功能特点：
l、支持多帐套功能，例如，A帐为真实数据，B帐是验厂数据，不同客户可设置不同帐套；
2、操作简单、参数设置灵活、应用面广，可扩充功能强大；
3、独有的数据处理算法，生成考勤及工资数据快；
4、一般情况下，1000人左右的企业只需要50分钟，而且绝对符合验厂规则，省事省力；
5、可自动控制验厂人员的合法性(如未满16周岁的人员，系统自动排除)
6、加班时间完全用户自定义控制
7、支持与考勤机的实时连接通讯，操作界面与功能与真帐完全一样
8、考勤数据中的迟到、早退、请假、签卡等可以自定义设置，系统自动产生；
9、系统依排班数据，自动生成为每一个人的打卡记录卡；
10、打卡范围可设置：提前打卡时间、延后打卡时间等，打卡时间随机生成，没有规律；
11、可以控制A帐和B帐工资的实发金额一致
12、A帐B帐系统自由切换，并通过相关的密码切换功能，严格控制系统使用和登陆权限；
13、安全性好、隐蔽性强；
14、依需定制方案：我司可依客户实际需求进行定制方案；
15、各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种 签卡单等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的各种报表，造假的可以性很低，大大提高验厂的通过率)。
联系电话：0769-22320056 22320256 22311143
美国、欧盟一些国家开始强制推行SA8000及相关的企业社会责任标准认证，越来越多的服装、纺织、食品、制鞋、电子、玩具、文具、五金、百货等欧美、日韩客户，要求他的供应商查厂验厂。在交期要短！成本要低！质量要好！而利润越来越薄！劳动争议越来越多的今天，您如何应对查厂验厂？您如何保证企业的利益与利润？实在是企业高层最头疼的问题。
如何合理应对&规避客户验厂风险？
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据ILO统计，跨国公司各自制定的COC（制造商行为准则或工厂准则）已经超过400种，一年内接待多个甚至10多个客户验厂对于大多数中国工厂来讲，已经是很平常的事了。由于区域性、行业性的差异，不同的跨国公司客户COC验厂可能采用不同的标准。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR认证与审查，对于中国工厂来讲，最直接的影响是：生产及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等标准体系中，主要有以下要素：
1 童工
2 歧视
3 工作时间
4 工作报酬
5 管理体系
6 强迫性劳动
7 健康与安全
8 惩戒性措施
9 结社自由及集体谈判权利
10 等等……
以上的条款中，我们针对几个比较突出的管理问题展开分析：
1.人事管理：（关键字：童工/未成年工、员工档案、身份证的管理）
中国部分的工厂存在童工（极少）或未成年工（较为普遍），一些工人进厂时存在隐瞒或借用他人身份证等现象，由此，在人事管理时，需要将童工/未成年工分类管理
2．工作报酬：（关键字：最低工资标准、加班工资、福利及社会保障）
采购价格的压低VS．原材料、人力、管理成本的增加
3.工作时间：（关键字：考勤管理、超长时间加班、合法工作时限21.75*8）
交货周期的缩短VS．限制加班 据现今的国情，工厂难以完全依照SA8000或COC执行，工厂为了获得“黄灯”、“绿灯”，众多的工厂，不得不专门针对人事、考勤、工资管理等提供单独的一套数据，以应对“验厂”。 由于数据量的庞大，为了制作或获得这些考勤、工资数据，工厂相关的管理人员往往需要投入巨大的人力和财力。我公司依托多年的ERP及人力资源管理系统开发实施经验，针对“验厂管理”的问题，我们率先在国内提出“一套系统、2个帐套”的概念，并开发出SA8000验厂管理系统，该系统集成人事管理、考勤管理、工资管理等功能，另外该系统最大的特色是可以建立多个帐套，一方面支持工厂日常管理，另一方面，可以支持不同跨国公司客户验厂管理。
东莞市洪涛软件技术有限公司(验厂考勤薪资软件)提供系列人权版H&M验厂考勤管理软件。现在越来越多的欧美客户，会对他们供应商进行H&M人权验厂或要求他们通过系列认证 。而利润越来越薄、劳动争议越来越多的今天，要如何应对H&M人权验厂或认证，最头疼的问题莫过于：
1、员工上班、下班的时间点达不到COC验厂和认证的要求。
2、对每天、每周、每月的上班时间、下班时间、加班时间都有严格的限制。
3、最低工资的标准要求，加班费最低的标准要求，节假日的工资要求，各种假期工资要求，停工待料的工资要求都非常苛刻。
4、对计件记录的要求。
5、对产量报表的要求。
很多工厂为了应对人权验厂，特别使用两套工卡或用人工记录两套考勤。这不但造成了极大的人力、物力浪费，而且工时的统计、工资的计算费时费力而且经常出错通不过客人验厂，最终导致订单的流失。
解决方案：
1.您的公司或工厂，是否正接受着来自不同客户的工厂验厂，不得不花费大量的人力、物力 和财力用于人。
2.人权守则的实施、重复的审核与重复的资源浪费？
3.您是否经常为考勤工时超过法定规定时间21.75而感到迷茫呢？
4.您是否经常为加班工时超过法定36小时而感到无奈，平时加班要给1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企业如何处理？
5.您是否曾面对突然的人权验厂查厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资单吗？
如果您遇到以上困惑，请考虑选择我们：
1、 经验丰富，六年考勤工资验厂系统研发、实施经验，数百家客户成功实施经验
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3、 产品定制开发，拥有自已的软件产品版权、源代码，快速定制开发客户的特别需求
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5、 产品服务有保障，拥有强大的实施服务团队，是公司长远发展的核心产品。
产品功能特点：
l、支持多帐套功能，例如，A帐为真实数据，B帐是验厂数据，不同客户可设置不同帐套；
2、操作简单、参数设置灵活、应用面广，可扩充功能强大；
3、独有的数据处理算法，生成考勤及工资数据快；
4、一般情况下，1000人左右的企业只需要50分钟，而且绝对符合验厂规则，省事省力；
5、可自动控制验厂人员的合法性(如未满16周岁的人员，系统自动排除)
6、加班时间完全用户自定义控制
7、支持与考勤机的实时连接通讯，操作界面与功能与真帐完全一样
8、考勤数据中的迟到、早退、请假、签卡等可以自定义设置，系统自动产生；
9、系统依排班数据，自动生成为每一个人的打卡记录卡；
10、打卡范围可设置：提前打卡时间、延后打卡时间等，打卡时间随机生成，没有规律；
11、可以控制A帐和B帐工资的实发金额一致
12、A帐B帐系统自由切换，并通过相关的密码切换功能，严格控制系统使用和登陆权限；
13、安全性好、隐蔽性强；
14、依需定制方案：我司可依客户实际需求进行定制方案；
15、各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种 签卡单等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的各种报表，造假的可以性很低，大大提高验厂的通过率)。
联系电话：0769-22320056 22320256 22311143
