TP - Link入局芯片，首攻WiFi 6

随着万物互联的发展，WiFi 6芯片赛道变得越来越热闹，与此同时，这个赛道在细分领域的演化也越来越明显。由此，也引发了众多新玩家的加入。在半导体行业观察此前发布的《热闹的WiFi 6芯片赛道》一文当中，也列举了一部分参与到WiFi 6芯片竞争的新玩家。

近期，根据相关人士透露，TP-Link目前也组建了团队，旨在研发用于智能家居的WiFi 6芯片。由此来看，他们也为本就已经很热闹的WiFi 6芯片市场再增添了一位新成员。

而我们之所以关注TP-Link进军WiFi 6芯片市场，是由于它的加入可能会引起芯片市场的另一场风暴。

TP-Link为什么选择从智能家居芯片入手

TP-Link在智能家居上的部署，要追溯到2016年。当年为了进军这个市场，TP-Link推出了全新设计的Logo，并希望成为家庭生活方式的品牌。根据当时cnbeta的报道显示，TP-Link正在智能家居产品研发上投资，它在未来数个月内将推出以智能家居为重点的IoT路由器和智能灯泡。

Kasa、Tapo是TP-Link涉足智能家居的两大品牌。其中，在TP-Link宣布进军智能家居之时，其Kasa产品就已经能够兼容亚马逊的Alexa。根据相关媒体报道显示，在2021年的CES中，TP-Link新增了七种Kasa智能家居产品，产品阵容包括视频门铃，无线室外监控摄像头，室内监控摄像头系统，带内置语音助手的电灯开关，壁装插座，室外插头和LED灯带。

而从整个智能家居市场的环境上看，无论是视频门铃还是智能灯泡，这些传统设备向智能化方向靠拢都离不开网络的支持。于是，也就促生了这些智能家居产品对无线连接芯片的需求。

与其他无线技术相比，WiFi 在室内、密集信号区、固定区域的链接技术更具有优势，而且由于WiFi技术具有传输距离远、成本低等优势，使得智能家居市场青睐使用这一技术。同时，随着WiFi技术演进到了第六代，未来的智能家居所采用的芯片也会逐渐向WiFi 6芯片靠拢。

对于TP-Link来说，智能家居市场的变化和国内半导体环境都为他们创造了进军芯片领域的条件，尤其是智能家居+WiFi 6这块市场目前还处于一片蓝海状态，他们有机会能够在这个市场中分到一杯羹。

TP-Link未来可能走的路

当然，TP-Link选择从WiFi 6芯片入手，或许也不仅仅是为了助力其智能家居产品的发展，作为全球领先的网络通讯设备供应商，TP-Link在路由器领域也享有盛誉——根据网速管家去年8月的数据显示，在国内的路由器市场占有率排名中，TP-LINK以30.57%的市场占有率排名第一，在2010年，TP-Link路由器出货量超过了美国思科，成为了世界第一。

随着WiFi 6路由器开始出现在市场当中，TP-Link也推出了多款WiFi 6路由器。同时，随着WiFi 6路由器日渐走向市场，他们也推出了百元级别的WiFi 6路由器产品。

(图片来源：TP-Link官网)

而我们都知道，WiFi 6芯片目前主要分为IoT芯片和路由器芯片，相比于IoT芯片，路由器芯片的设计则更为复杂。但不难想象，如果TP-Link能从IoT WiFi 6芯片入手，他们就有机会向路由器WiFi 6方面继续发展。

按照这种推论发展，如果TP-Link入局WiFi 6芯片市场，也就意味着他们的供应链将出现变化。

从TP-Link在今年发布的 “大道”、“飞流”和“盛世”系列路由产品来看，这三款产品的定位分别是 “Wi-Fi 6路由”、“Super Wi-Fi 6”和“Super Wi-Fi 6E”路由。其中“大道”和“飞流”系列均采用高通沉浸式家庭联网平台，“盛世”系列产品则搭载高通专业联网平台解决方案。

另外，以性价比在路由器市场和物联网WiFi芯片市场的联发科也是TP-Link供应链的一员，根据相关报道显示，TP-LINK XDR1860就是联发科首款支持WiFi 6的无线路由器。另一方面，从联发科2021年第二季度的财报中看，WiFi 6市场占有率增加是支持其本季度营收增长的原因之一，由此可见，WiFi 6芯片市场对于他们的重要性。

这样来看，在全球路由器市场占有一定市场的TP-Link如果能够自给自足WiFi 6芯片，将对高通、联发科甚至是瑞昱都会造成一定的打击。

但我们难以预测的是，以TP-Link为榜样，是否其他的路由器厂商也会效仿他们来进行相关芯片的自研(当然，在国内路由器市场同样排名靠前的华为，更早地就在WiFi 6芯片市场有所布局——搭载凌霄系列的产品已经面市)。如果是这样，我们或许会看到，继手机厂商以外，又一终端领域将要开始进军芯片市场。

摆在终端厂商面前的难题

新兴领域的出现推动了对芯片的需求，同时，国内市场对芯片的呼声越来越高，相关投资也接踵而至，这样繁荣的芯片市场为无数终端厂商带来了机会，但同样，也有巨大的难题摆在他们面前——如何找到合适的人。

高薪聘请诚然是一种方式，根据相关招聘网站的信息显示，TP-Link为了招聘数字IC人才开出了5万-10万月薪的价格;小米方面为了招聘ISP芯片设计专家也给出了3万-6万的月薪;OPPO上海芯片设计、芯片验证等岗位的年薪均达到了41万元，数字IC岗位的年薪更是达到了45万元.....

从整体上看，根据BOSS直聘发布的《芯片人才数据洞察》显示，2019年，芯片人才平均招聘月薪为10420元，而有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。但随着2020年“缺芯”局势的出现，芯片人才的薪资开始水涨船高。

而摆在这些高薪资背后的，是国内芯片设计人才缺口的问题。《中国集成电路产业人才白皮书(2019-2020年版)》曾显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口预计超过20万人。并且，随着近几年集成电路行业的不断升温，到2025年人才需求量更大，缺口预计在30万人左右。

但我们都知道，芯片人才短缺问题并没有一蹴而就的解决办法。而这些出现在市场上，由其他领域跨界而来的厂商们，在面临人才缺口的问题上，他们未来又该如何实现继续发展。他们是否会因短期内补不上的人才缺口，落得一地鸡毛。