企业远程培训的规模瓶颈获得突破

北京 2012-06-28(中国商业电讯)－－企业网络培训系统人一多就不敢开，开不了，怕出问题？数百人挤进培训平台，音视频立刻变得迟钝和卡壳，对于企业的培训管理工作人员来说，传统培训平台无法支持大规模培训的难言之隐，已经成为了企业培训工作的瓶颈。

对于雇员众多的大型机构来说，员工培训一直是一项庞大而复杂的工作，一些大型金融机构、大型企事业单位如中国移动、工商银行、中烟集团、中国中铁以及华为、联想等，都运营着专门的培训部门和机构来负责各类员工培训。当面临上千人次同时培训或更大规模的培训需求时，现有的远程培训系统均面临着实时并发人数的瓶颈，千人规模已是极限，万人以上的超大规模应用更是望尘莫及。

以中国烟草为例，烟草系统有数十万员工，各式各样的培训需求巨大，培训场次多，培训管理较为复杂和艰巨，仅靠人力无法完成大量的管理工作。培训规模有大有小，有面向数十人的小规模培训，也有全国各地并发数千人的大规模培训，市面上绝大部分培训产品均无法支持大规模的实时并发，往往一次培训要分拆成多场，效率降低。

既要保证培训中音视频的清晰稳定，保证有丰富的互动功能提升培训质量，又需要具备超大规模实时并发的能力和系统性的管理功能，这对任何一家企业都是艰巨的挑战。

作为中国首个突破大规模远程培训人数瓶颈的企业，Gensee展视互动令人耳目一新的解决方案很快付诸实施。




Gensee远程培训系统优秀的API功能与OA系统的对接迅速而又高效，在解决服务器部署的同时就完成了与中国烟草OA系统的整合。独有的ToS-Tech技术和负载均衡技术可以有效解决南北方电信、网通互联互通的问题，保证国际网、教育网、内网的稳定传输。分布式实时互动服务器及智能用户路由分配策略，可根据用户的接入自动分配到最合适的实时互动服务器，再加上全球部署的10GB光纤接入以及覆盖全国的CDN和IDC服务器群，轻松完成了数千用户实时在线的压力测试，系统始终保持平稳。

企业大规模培训有效解决了大会不敢开、开不了、怕出问题的尴尬现象，从数十人到数千人的培训都能够轻松应对，优秀的即播即录功能让培训开始就同步生成点播录像，不仅解决了大量重复性培训的问题，一些好的素材和片段还能通过CastMaker工具剪辑成视频随时使用。

应用新型的Gensee远程培训系统后，中国烟草总公司的培训效率大为提高，极大减轻了原本焦头烂额的培训人员的工作压力。不仅如此，新型远程培训系统还以内容取胜，具有细致的学员管理功能、课程管理功能和丰富的课堂互动功能，真实还原了课堂和现场体验，受训人员的接受程度普遍提高，培训效果逐渐显现，无形中提升了企业竞争力。