泰州一张IC卡“护住”5000外来工

　　这张IC卡很“能”：在厂里送修工具、领取材料时可以刷，在厂外小店消费也能刷。更重要的是，厂里还将每月工资奖金打卡，工人不再担心包工头拖欠工资问题。

　　通过管理系统刷卡记录，企业每天可以准确掌握工人动向，合理调配生产任务。遇到突发情况，还可通过管理系统刷卡记录，迅速找到每个工人的准确作业地点，有助于及时通知工人安全撤离。

　　下午5点，泰州三福船舶工程有限公司职工王在圣干完一天的活后，拿起一张印有自己姓名和照片的IC卡在厂门前的刷卡机上轻轻一刷。“滴答”一声，他获准外出，同时还可获得厂方发放的5元餐饮补助。

　　如果无旷工、误工现象，王在圣每月能如数获得厂里150元的餐饮补助。这让他很满足。来自安徽的王在圣说，这张卡很“能”：在厂里送修工具、领取材料时可以刷，在厂外小店消费也能刷。更重要的是，厂里还将每月工资奖金打卡。“刷一刷卡所有事情都能‘门清’，这让我们在异乡干活很有安全感和归宿感。”

　　成立于2005年的三福船舶，年交船量数十条，用工需求量约6000人。三福船舶总经理助理曹先锋说，作为一家劳动密集型企业，要招录6000多人并不容易。受当地人力资源限制，企业90%的员工来自外地。工人流动性非常大，每年都要更换一大批人。

　　2010年初，三福船舶与南京理工大学合作开发务工人员管理软件，把招好、用好乃至留住外来务工人员作为企业人力资源管理的头等大事来抓。

　　曹先锋介绍，以前，要录用一名外来务工人员，手续繁琐，程序复杂，少则三两天，遇到证件不全拖上半个月也是常事。现在，企业建立的外来工管理系统与公安系统直接联网，只需要将拟录用人员身份证在刷卡机上一刷，个人所有信息就都反馈到企业管理系统中，10分钟就可正式录用一名员工。

　　记者看到，该系统采用无线射频“一卡通”，工人工种、技能等级、出勤情况等基础管理信息均储存进IC卡。卡面还印着员工照片、姓名、所在部门以及卡的编号。员工职务不同，卡的颜色也有所区别。

　　目前，该企业5000多外来员工人手一卡。通过刷卡记录，企业每天可以准确掌握工人动向，合理调配生产任务，保障生产和安全。“过去，哪条船上有多少工人在，下船的工人有多少，我们都是估计。遇到突发情况，都是扯着嗓门喊。船上噪音大，有些工人根本听不见。”涂装车间技术主任杨成说，去年9月的一天，晴朗的天空突然“变脸”，继而雷电交加。当时车间有一支施工队正在做涂装。队长通过管理系统刷卡记录，找到每个工人的准确作业地点，迅速通知工人安全撤离，有效避免了事故。

　　管理系统还大大减少了外来务工人员劳资纠纷。“通常情况，外来务工人员都由一些包工头组织而来。过去企业都是与包工头结账，然后由包工头跟工人结账。2009年，一施工队老板领了工程款便逃之夭夭，拖欠工人工资50多万元，工人、企业苦不堪言。”曹先锋说，现在企业直接将工资定时打到IC卡上，工人不再为工资问题担忧。去年企业未发生一起劳务纠纷。“使用这套软件后不仅管理方便，更重要的是工人对企业的信任度大大提高，企业外来工月流动率由往年高峰时的80%下降至10%。”曹先锋说。

　　在开发“一卡通”管理系统的基础上，企业还制定了外来务工人员管理实施细则，将外来工当作企业正式员工来管理。“最近，我们将组织外来务工人员参加人力资源和社会保障局的培训，鼓励他们考技师、定职称，并发放职称津贴，优秀外来务工人员月收入可增加近1000元。”曹先锋说。

　　据了解，三福船舶是目前国内唯一使用外来工管理系统的造船企业。