Kelly（R）全球劳动力指数（TM）发现，绩效薪酬和利润分享能提升员工业绩水平

Marketwire 2010年8月4日密歇根州特洛伊市消息电/明通新闻专线/--

据劳动力解决方案领先供应商Kelly Services（R）（纳斯达克股票代码：KELYA）（纳斯达克股票代码：KELYB）最新调查结果显示，员工广泛支持其雇佣企业提高员工在企业中所持的股份，60％的受访者表示利润分享有助于提升员工的业绩水平。

这些结果是Kelly全球劳动力指数的一部分，收集了北美地区、欧洲和亚太地区29个国家约134000名员工的看法。

向员工分配“蛋糕份额”的理念越来越具有吸引力。约40％的受访者表示他们的一部分报酬与个人、团队或公司的业绩目标挂钩。在没有实施这种方案的员工中，超过三分之一希望雇主采取这种作法。

与婴儿潮时期出生的人（48岁到65岁）相比，Y代（18岁到29岁）和X代（30岁到47岁）的人更喜欢采取与业绩挂钩的报酬方式。在没有采取与业绩挂钩的报酬的人群中，Y代人最希望采用这种方式。

Kelly Services执行副总裁兼首席运营官George Corona表示：“利润分享和公司所有权方案加强了员工与雇主的联系，可提升员工的生产率和创造力。随着全球人才短缺现象的出现，雇主希望通过提供一系列雇佣待遇使个人业绩与企业目标相统一，从而提升员工生产率。”

本次调查还发现，较好解决员工健康和福利问题的雇主获得了广泛的支持，甚至包括向成功戒烟、减肥或采取健康生活方式的员工提供激励或奖金。

在各代人如何看待员工福利和津贴方面，调查有如下重要发现：

•除工资外，各代人评价最高的福利是培训，但培训对Y代和X代的人更重要。

•各代人中大约一半认为雇主提供健康福利“非常重要”。

•各代人中约80％认为雇主对员工的健康和福利有责任。

•各代人中有一大半认为雇主应向采取更健康的生活方式并作出改变（包括戒烟、减肥或锻炼）的员工提供激励或奖金。

•雇主提供的健康福利中对各代人最具吸引力的是健康保险，而健身房使用或折扣在Y代人中较受欢迎。

Corona说：“员工普遍希望雇主除支付传统报酬外，还要为主要员工提供更好的福利。由于许多员工将大量时间花在工作上，因此员工的健康和福利至关重要。健康和培训成为许多人最看中的两项福利也就不足为奇了。这些福利也有助于增强员工的长期忠诚度，被认为是对雇主很有利的人力资本投资。”

欲获知本次调查结果和主要全球发现的详细信息，请访问Kelly全球劳动力指数。

关于Kelly全球劳动力指数

Kelly全球劳动力指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的年度调查。北美地区、欧洲和亚太地区约134000名员工接受了2010年度的调查，调查结果将按季度公布。2009年，Kelly Services由于Kelly全球劳动力指数而成为研究/试验类MarCom Gold Award的获得者。

关于Kelly Services

Kelly Services, Inc.（纳斯达克股票代码：KELYA）（纳斯达克股票代码：KELYB）是全球领先的劳动力解决方案提供商。Kelly提供全套的外包和咨询服务，以及世界一流的临时、临时雇用和直接雇用方式的人员安置服务。Kelly为全球的客户服务，每年为480000求职者提供就业机会。2009年的收入高达43亿美元。欢迎访问： www.kellyservices.com 。